テキスト形式と書面形式、最も重要な違い
ドイツの事業者との契約の多くは2016年以降、§ 309 Nr. 13 BGBに基づくテキスト形式で足り、メール送信または印刷して郵送するPDFで十分で、自筆署名は不要です。例外は雇用契約で、§ 623 BGBにより雇用契約の解約は書面形式、つまり紙面への自筆署名が必要です。スキャンした署名やメールでの解約はここでは無効となり、解約の意思がどれほど明確でも効力は認められません。
何を解約しますか
リアルタイムプレビュー
100%ブラウザ内のローカル処理で作成され、解約情報が端末外に送信されることはありません。
解約通知書を無料でドイツ法に基づいて作成
サブスク、携帯電話、フィットネスジム、保険、電気/ガス、ドイツの雇用契約の解約通知書を数分で作成できます。受領確認の依頼、解約希望日、必要に応じて就労証明書の依頼を含む、ドイツ法に基づいた文面です。PDFダウンロード、100%ローカル処理。
使い方: 解約通知書を作成
1
Kündigungstyp wählen
Abo/Mitgliedschaft, Handy/Internet, Fitnessstudio, Versicherung, Strom/Gas oder Arbeitsverhältnis, der Generator passt Formulierung und Felder automatisch an.
2
Daten eintragen
Deine Adresse, den Vertragspartner, Kunden-/Vertragsnummer und den Kündigungstermin (Wunschdatum oder nächstmöglicher Zeitpunkt). Live-Vorschau zeigt sofort das fertige Schreiben.
3
PDF herunterladen und absenden
Schreiben als PDF speichern, bei Bedarf ausdrucken und unterschreiben (Pflicht beim Arbeitsvertrag), dann per E-Mail oder Post an den Anbieter.
解約通知書の正しい書き方、ドイツ法における期限と形式要件
解約予告期間の正しい数え方
雇用契約では、契約に別段の定めがない限り、ドイツ法上、月の15日付けまたは月末付けで4週間前の予告という法定の基本期間が適用されます(§ 622 Abs. 1 BGB)。2022年3月1日以降に締結された携帯電話やインターネット契約では、最低契約期間経過後は月単位での解約が可能です(§ 309 Nr. 9 BGB)、旧契約はより長い期間が定められている場合があります。サブスク、フィットネスジムの会員契約、保険では具体的な期間は契約書に記載されており、通常は契約期間終了までの1〜3か月前です。
「最短解約日」という表現が本当に意味すること
この表現を使うと、正確な契約期間や解約予告期間を把握していなくても解約が有効になります。事業者は法的に許容される最も早い終了日を自ら確定し、通知する義務を負います。さらに具体的な希望日を明記した上で「最短解約日を予備として」と付け加えれば、二重に備えることになります。希望日が適用できない場合でも、解約全体が無効になるのではなく、自動的に最短解約日が適用されます。
§ 312k BGBに基づく解約ボタン
2022年7月以降、ドイツ国内でインターネット上に継続的契約関係を提供する事業者は、数クリックでオンライン解約できる、目立つ解約ボタンを設置する義務を負っています。ただしこのボタンは書面による解約の権利に取って代わるものではありません。メールや郵送による解約通知書は引き続き同等に有効であり、発信日や内容を記録として残しやすいという利点があります、例えば期限遵守をめぐって争いが生じた場合などです。
フィットネスジムの特別解約
会員契約の特別かつ即時の解約は、ドイツ法上、契約の継続が受け入れがたいと言える正当な理由がある場合にのみ可能です。認められる理由には、事業者の店舗がない都市への引っ越し、医師の診断書による長期的な運動不能、トレーニング禁止を伴う妊娠などがあります。診断書などの証明書類は同封するか、求められた際に追って提出するとよいでしょう。正当な理由がない場合は、契約期間終了時の通常解約のみが可能です。
データ保護、すべてあなたのブラウザ内で完結
この生成ツールは解約通知書をJavaScriptによりあなたのブラウザ内で完全にローカル処理で作成します。氏名、住所、契約情報や顧客情報がサーバーに送信または保存されることは一切ありません。差出人情報の記憶機能を有効にした場合も、情報はブラウザのローカルストレージにのみ保存され、いつでも削除できます。このツールは登録やアカウント作成なしで利用できます。
よくある質問
Was muss in ein Kündigungsschreiben?
Ein wirksames Kündigungsschreiben enthält: deinen Namen und deine Anschrift, den Vertragspartner mit Anschrift, die Kunden- oder Vertragsnummer, das Wort „Kündigung" mit eindeutigem Kündigungswillen, den gewünschten Beendigungszeitpunkt (konkretes Datum oder „zum nächstmöglichen Zeitpunkt"), Ort, Datum und deine Unterschrift. Zusätzlich sinnvoll: die Bitte um schriftliche Kündigungsbestätigung mit Beendigungsdatum. Der Generator setzt all das automatisch richtig zusammen.
Ist eine per Generator erstellte Kündigung rechtsgültig?
Ja, für die meisten Verträge genügt seit 2016 die Textform (§ 309 Nr. 13 BGB): Das erzeugte PDF kannst du per E-Mail senden oder ausgedruckt per Post schicken. Wichtige Ausnahme: Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verlangt nach § 623 BGB zwingend die Schriftform, also ausdrucken und eigenhändig unterschreiben, keine E-Mail. Der Generator weist dich beim Typ „Arbeitsverhältnis" automatisch darauf hin.
Was bedeutet „Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt"?
Mit dieser Formulierung kündigst du wirksam, auch wenn du die genaue Kündigungsfrist oder Vertragslaufzeit nicht kennst. Der Anbieter muss dann selbst den frühesten zulässigen Beendigungstermin ermitteln und dir mitteilen. Der Generator kombiniert auf Wunsch beides: Kündigung zu deinem Wunschdatum, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt, so ist die Kündigung in jedem Fall wirksam.
Wie kündige ich meinen Handyvertrag richtig?
Handyverträge, die seit März 2022 laufen, sind nach der Mindestlaufzeit monatlich kündbar (§ 309 Nr. 9 BGB). Kündige in Textform mit Kundennummer und Rufnummer, verlange eine schriftliche Bestätigung und widerrufe bei Bedarf die Einzugsermächtigung zum Vertragsende. Übrigens: Anbieter müssen online einen Kündigungsbutton anbieten (§ 312k BGB), ein Kündigungsschreiben per E-Mail oder Post ist aber genauso wirksam und besser dokumentierbar.
Kann ich mein Fitnessstudio vorzeitig kündigen?
Ordentlich nur zum Ende der Vertragslaufzeit. Außerordentlich (fristlos) geht bei wichtigem Grund, z. B. Umzug in eine Stadt ohne Studio des Anbieters, einer ärztlich belegten dauerhaften Sportunfähigkeit oder Schwangerschaft. Der Generator bietet dafür ein eigenes Feld für den Kündigungsgrund und formuliert die außerordentliche Kündigung korrekt mit Nachweis-Angebot.
Brauche ich für die Kündigung des Arbeitsvertrags eine besondere Form?
Ja. Nach § 623 BGB ist die elektronische Form ausgeschlossen: Die Eigenkündigung muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift beim Arbeitgeber eingehen, E-Mail, Fax oder Scan reichen nicht. Drucke das erzeugte PDF aus, unterschreibe es und übergib es persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Einwurfeinschreiben. Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB), dein Arbeitsvertrag kann längere Fristen vorsehen.
Werden meine Daten gespeichert oder übertragen?
Nein. Das Kündigungsschreiben wird vollständig in deinem Browser erzeugt, Name, Adresse und Vertragsdaten verlassen dein Gerät nicht. Die Eingaben werden auf Wunsch nur lokal in deinem Browser gemerkt, damit du weitere Kündigungen schneller erstellst. DSGVO-konform, ohne Registrierung.