Textform eller skriftform: den viktigaste skillnaden
För de flesta avtal räcker sedan 2016 textform enligt tysk lag (§ 309 Nr. 13 BGB): en PDF som skickas via e-post eller skrivs ut och skickas med post räcker, någon egenhändig underskrift behövs inte. Undantaget är anställningsförhållandet: enligt § 623 BGB måste en uppsägning av ett anställningsavtal ske skriftligt, alltså på papper med egenhändig underskrift. En inskannad signatur eller en uppsägning via e-post är här ogiltig, oavsett hur tydligt uppsägningsviljan uttrycks.
Räkna ut uppsägningstiden rätt
För anställningsavtal gäller utan avvikande avtalsreglering enligt tysk lag den lagstadgade grundtiden på 4 veckor till den 15:e eller till månadens slut (§ 622 Abs. 1 BGB). För mobil- och internetavtal som tecknats sedan den 1 mars 2022 gäller efter minsta avtalstid en möjlighet till månatlig uppsägning (§ 309 Nr. 9 BGB), äldre avtal kan ha längre uppsägningstider. Vid abonnemang, gymmedlemskap och försäkringar framgår den exakta tidsfristen av avtalet, oftast 1 till 3 månader innan avtalstiden löper ut.
Vad "till närmast möjliga tidpunkt" egentligen betyder
Denna formulering gör en uppsägning giltig även om du inte känner till den exakta avtalstiden eller uppsägningstiden. Leverantören är skyldig att själv fastställa det tidigast juridiskt tillåtna slutdatumet och meddela dig detta. Den som dessutom anger ett konkret önskat datum och lägger till "i andra hand till närmast möjliga tidpunkt" säkrar sig dubbelt: passar inte önskedatumet gäller automatiskt närmast möjliga tidpunkt, i stället för att hela uppsägningen blir ogiltig.
Uppsägningsknapp enligt § 312k BGB
Sedan juli 2022 måste leverantörer av löpande avtal på internet enligt tysk lag tillhandahålla en väl synlig uppsägningsknapp som gör det möjligt att säga upp avtal online med några få klick. Denna knapp ersätter dock inte rätten till en skriftlig uppsägning: ett uppsägningsbrev via e-post eller post är fortfarande lika giltigt och har fördelen att du bättre kan dokumentera avsändningsdatum och innehåll, till exempel vid tvist om att tidsfristen hållits.
Extraordinär uppsägning av gymmedlemskap
En extraordinär, omedelbar uppsägning av medlemskapet är endast möjlig vid ett viktigt skäl som gör det orimligt att fortsätta avtalet. Erkända skäl är bland annat en flytt till en stad utan gym från leverantören, ett läkarintygat varaktigt hinder att träna, eller graviditet med träningsförbud. Bevis som ett läkarintyg bör bifogas eller kunna eftersändas vid förfrågan. Utan ett viktigt skäl återstår endast den ordinarie uppsägningen till avtalstidens slut.
Dataskydd: allt stannar i din webbläsare
Generatorn skapar uppsägningsbrevet helt lokalt i din webbläsare med JavaScript. Namn, adress, avtals- och kunduppgifter överförs eller sparas aldrig till någon server. Om du aktiverar att avsändaruppgifterna sparas lagras de enbart i webbläsarens lokala lagring, och du kan när som helst radera dem. Verktyget fungerar utan registrering och utan konto.
