Creeaza o scrisoare de reziliere gratuit si conform dreptului german

Ein wirksames Kündigungsschreiben enthält: deinen Namen und deine Anschrift, den Vertragspartner mit Anschrift, die Kunden- oder Vertragsnummer, das Wort „Kündigung" mit eindeutigem Kündigungswillen, den gewünschten Beendigungszeitpunkt (konkretes Datum oder „zum nächstmöglichen Zeitpunkt"), Ort, Datum und deine Unterschrift. Zusätzlich sinnvoll: die Bitte um schriftliche Kündigungsbestätigung mit Beendigungsdatum. Der Generator setzt all das automatisch richtig zusammen.

Ja, für die meisten Verträge genügt seit 2016 die Textform (§ 309 Nr. 13 BGB): Das erzeugte PDF kannst du per E-Mail senden oder ausgedruckt per Post schicken. Wichtige Ausnahme: Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verlangt nach § 623 BGB zwingend die Schriftform, also ausdrucken und eigenhändig unterschreiben, keine E-Mail. Der Generator weist dich beim Typ „Arbeitsverhältnis" automatisch darauf hin.

Mit dieser Formulierung kündigst du wirksam, auch wenn du die genaue Kündigungsfrist oder Vertragslaufzeit nicht kennst. Der Anbieter muss dann selbst den frühesten zulässigen Beendigungstermin ermitteln und dir mitteilen. Der Generator kombiniert auf Wunsch beides: Kündigung zu deinem Wunschdatum, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt, so ist die Kündigung in jedem Fall wirksam.

Handyverträge, die seit März 2022 laufen, sind nach der Mindestlaufzeit monatlich kündbar (§ 309 Nr. 9 BGB). Kündige in Textform mit Kundennummer und Rufnummer, verlange eine schriftliche Bestätigung und widerrufe bei Bedarf die Einzugsermächtigung zum Vertragsende. Übrigens: Anbieter müssen online einen Kündigungsbutton anbieten (§ 312k BGB), ein Kündigungsschreiben per E-Mail oder Post ist aber genauso wirksam und besser dokumentierbar.

Ordentlich nur zum Ende der Vertragslaufzeit. Außerordentlich (fristlos) geht bei wichtigem Grund, z. B. Umzug in eine Stadt ohne Studio des Anbieters, einer ärztlich belegten dauerhaften Sportunfähigkeit oder Schwangerschaft. Der Generator bietet dafür ein eigenes Feld für den Kündigungsgrund und formuliert die außerordentliche Kündigung korrekt mit Nachweis-Angebot.

Ja. Nach § 623 BGB ist die elektronische Form ausgeschlossen: Die Eigenkündigung muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift beim Arbeitgeber eingehen, E-Mail, Fax oder Scan reichen nicht. Drucke das erzeugte PDF aus, unterschreibe es und übergib es persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Einwurfeinschreiben. Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB), dein Arbeitsvertrag kann längere Fristen vorsehen.

Nein. Das Kündigungsschreiben wird vollständig in deinem Browser erzeugt, Name, Adresse und Vertragsdaten verlassen dein Gerät nicht. Die Eingaben werden auf Wunsch nur lokal in deinem Browser gemerkt, damit du weitere Kündigungen schneller erstellst. DSGVO-konform, ohne Registrierung.