Forma tekstowa czy forma pisemna: najważniejsza różnica
W przypadku większości umów z niemieckimi dostawcami od 2016 roku wystarcza forma tekstowa zgodnie z § 309 Nr. 13 BGB: wystarczy PDF wysłany e-mailem lub wydrukowany i wysłany pocztą, własnoręczny podpis nie jest konieczny. Wyjątkiem jest umowa o pracę: zgodnie z § 623 BGB wypowiedzenie umowy o pracę musi mieć formę pisemną, czyli papierową z własnoręcznym podpisem. Zeskanowany podpis lub wypowiedzenie e-mailem jest tu nieskuteczne, niezależnie od tego, jak jednoznacznie sformułowana jest wola wypowiedzenia.
Jak poprawnie liczyć okresy wypowiedzenia
W umowach o pracę, jeśli umowa nie stanowi inaczej, zgodnie z prawem niemieckim obowiązuje ustawowy podstawowy okres wypowiedzenia 4 tygodni ze skutkiem na 15. dzień miesiąca lub koniec miesiąca (§ 622 Abs. 1 BGB). Dla umów telefonicznych i internetowych zawartych od 1 marca 2022 roku po upływie minimalnego okresu obowiązywania obowiązuje wypowiedzenie z miesięcznym okresem (§ 309 Nr. 9 BGB), starsze umowy mogą mieć dłuższe okresy. W przypadku abonamentów, karnetów na siłownię i ubezpieczeń konkretny termin określa umowa, zwykle 1 do 3 miesięcy do końca okresu obowiązywania.
Co naprawdę oznacza "w najbliższym możliwym terminie"
To sformułowanie sprawia, że wypowiedzenie jest skuteczne nawet wtedy, gdy nie znasz dokładnego okresu obowiązywania umowy ani okresu wypowiedzenia. Dostawca ma obowiązek sam ustalić najwcześniejszy prawnie dopuszczalny termin zakończenia i poinformować Cię o nim. Jeśli dodatkowo podasz konkretną preferowaną datę i dopiszesz "ewentualnie w najbliższym możliwym terminie", zabezpieczasz się podwójnie: jeśli preferowana data nie pasuje, automatycznie obowiązuje najbliższy możliwy termin, zamiast unieważnienia całego wypowiedzenia.
Przycisk wypowiedzenia zgodnie z § 312k BGB
Od lipca 2022 roku dostawcy umów o świadczenia ciągłe działający w internecie w Niemczech muszą udostępniać dobrze widoczny przycisk wypowiedzenia, umożliwiający zakończenie umowy online w kilku kliknięciach. Przycisk ten nie zastępuje jednak prawa do pisemnego wypowiedzenia: pismo wysłane e-mailem lub pocztą pozostaje równie skuteczne i ma tę przewagę, że łatwiej udokumentujesz datę wysłania oraz treść, na przykład w razie sporu o dotrzymanie terminu.
Nadzwyczajne wypowiedzenie karnetu na siłownię
Nadzwyczajne, natychmiastowe wypowiedzenie członkostwa jest zgodnie z prawem niemieckim możliwe tylko z ważnego powodu, który sprawia, że dalsze trwanie umowy jest nie do przyjęcia. Uznane powody to między innymi przeprowadzka do miasta bez klubu danego dostawcy, potwierdzona zaświadczeniem lekarskim trwała niezdolność do ćwiczeń lub ciąża z zakazem treningu. Dokumenty, takie jak zaświadczenie lekarskie, warto dołączyć lub dostarczyć na żądanie. Bez ważnego powodu pozostaje jedynie zwykłe wypowiedzenie na koniec okresu obowiązywania umowy.
Ochrona danych: wszystko zostaje w Twojej przeglądarce
Generator tworzy pismo wypowiadające w całości lokalnie w Twojej przeglądarce za pomocą JavaScript. Imię, nazwisko, adres oraz dane umowy i klienta nigdy nie są przesyłane ani zapisywane na serwerze. Jeśli włączysz zapamiętywanie danych nadawcy, pozostają one wyłącznie w lokalnej pamięci Twojej przeglądarki, możesz je w każdej chwili usunąć. Narzędzie działa bez rejestracji i bez konta.
