文本形式还是书面形式:最关键的区别
根据德国法律(第309条第13款德国民法典 § 309 Nr. 13 BGB),自2016年起,大多数合同只需文本形式即可:一封通过电子邮件发送或打印后邮寄的PDF文件即可满足要求,无需亲笔签名。例外是劳动关系:依据第623条德国民法典 § 623 BGB,劳动合同的终止必须采用书面形式,即纸质文件并亲笔签名。在此情况下,扫描签名或电子邮件形式的终止均不生效,无论终止意愿表达得多么明确。
你想终止哪种合同?
实时预览
100%在浏览器本地生成,你的终止信息不会离开你的设备。
免费创建终止信,措辞符合德国法律规定
几分钟内为订阅、手机合约、健身房、保险、水电燃气或劳动关系生成一封终止信。措辞符合德国法律规定,包含终止确认请求、终止日期,并可在需要时附加工作证明申请。可下载PDF,100%在本地完成。
使用方法: 创建终止合同信
1
Kündigungstyp wählen
Abo/Mitgliedschaft, Handy/Internet, Fitnessstudio, Versicherung, Strom/Gas oder Arbeitsverhältnis, der Generator passt Formulierung und Felder automatisch an.
2
Daten eintragen
Deine Adresse, den Vertragspartner, Kunden-/Vertragsnummer und den Kündigungstermin (Wunschdatum oder nächstmöglicher Zeitpunkt). Live-Vorschau zeigt sofort das fertige Schreiben.
3
PDF herunterladen und absenden
Schreiben als PDF speichern, bei Bedarf ausdrucken und unterschreiben (Pflicht beim Arbeitsvertrag), dann per E-Mail oder Post an den Anbieter.
正确撰写终止信:德国法律下的权利、期限与形式要求
正确计算终止期限
对于劳动合同,若无另行约定,依据德国法律(第622条第1款德国民法典 § 622 Abs. 1 BGB),法定基本期限为4周,截止日为15日或月末。对于2022年3月1日起签订的手机和网络合约,依据第309条第9款德国民法典 § 309 Nr. 9 BGB,在最低合同期满后可按月终止,旧合同可能有更长的期限。订阅、健身房会员和保险的具体期限则以合同条款为准,通常为合同期满前1到3个月。
"尽快生效"到底意味着什么
即使你不清楚具体的合同期限或终止期限,这一表述也能使终止生效。服务商有义务自行确定法律上最早允许的终止日期并告知你。若同时注明一个具体的期望日期,并补充"若该日期不适用则以尽快生效为备选",可获得双重保障:若期望日期不合适,则自动按最近可行日期生效,而不会导致整个终止无效。
根据德国法律(第312k条德国民法典 § 312k BGB)设立的终止按钮
自2022年7月起,依据德国法律,提供持续性合同服务的网络运营商必须设置一个醒目的终止按钮,消费者可通过几次点击在线终止合同。但该按钮并不取代书面终止的权利:通过电子邮件或邮寄发送终止信同样有效,且优势在于你能更好地记录发信日期和内容,例如在关于期限是否遵守发生争议时。
健身房的特别终止
只有在存在重大理由、使继续履行合同变得不合理的情况下,才能对会员资格进行特别的、无需通知期的终止。常见的认可理由包括搬迁至该服务商无健身房分店的城市、医生证明的长期无法运动,或怀孕且被禁止训练。建议随信附上医生证明等证明文件,或在被要求时补交。若无重大理由,则只能按普通方式在合同期满时终止。
数据保护:一切都留在你的浏览器中
本生成器完全通过JavaScript在你的浏览器本地生成终止信。姓名、地址、合同和客户信息在任何时候都不会被传输或存储到服务器。如果你启用了发件人信息记忆功能,这些信息仅保存在你浏览器的本地存储中,你可以随时删除。本工具无需注册,也无需账户即可使用。
常见问题
Was muss in ein Kündigungsschreiben?
Ein wirksames Kündigungsschreiben enthält: deinen Namen und deine Anschrift, den Vertragspartner mit Anschrift, die Kunden- oder Vertragsnummer, das Wort „Kündigung" mit eindeutigem Kündigungswillen, den gewünschten Beendigungszeitpunkt (konkretes Datum oder „zum nächstmöglichen Zeitpunkt"), Ort, Datum und deine Unterschrift. Zusätzlich sinnvoll: die Bitte um schriftliche Kündigungsbestätigung mit Beendigungsdatum. Der Generator setzt all das automatisch richtig zusammen.
Ist eine per Generator erstellte Kündigung rechtsgültig?
Ja, für die meisten Verträge genügt seit 2016 die Textform (§ 309 Nr. 13 BGB): Das erzeugte PDF kannst du per E-Mail senden oder ausgedruckt per Post schicken. Wichtige Ausnahme: Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verlangt nach § 623 BGB zwingend die Schriftform, also ausdrucken und eigenhändig unterschreiben, keine E-Mail. Der Generator weist dich beim Typ „Arbeitsverhältnis" automatisch darauf hin.
Was bedeutet „Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt"?
Mit dieser Formulierung kündigst du wirksam, auch wenn du die genaue Kündigungsfrist oder Vertragslaufzeit nicht kennst. Der Anbieter muss dann selbst den frühesten zulässigen Beendigungstermin ermitteln und dir mitteilen. Der Generator kombiniert auf Wunsch beides: Kündigung zu deinem Wunschdatum, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt, so ist die Kündigung in jedem Fall wirksam.
Wie kündige ich meinen Handyvertrag richtig?
Handyverträge, die seit März 2022 laufen, sind nach der Mindestlaufzeit monatlich kündbar (§ 309 Nr. 9 BGB). Kündige in Textform mit Kundennummer und Rufnummer, verlange eine schriftliche Bestätigung und widerrufe bei Bedarf die Einzugsermächtigung zum Vertragsende. Übrigens: Anbieter müssen online einen Kündigungsbutton anbieten (§ 312k BGB), ein Kündigungsschreiben per E-Mail oder Post ist aber genauso wirksam und besser dokumentierbar.
Kann ich mein Fitnessstudio vorzeitig kündigen?
Ordentlich nur zum Ende der Vertragslaufzeit. Außerordentlich (fristlos) geht bei wichtigem Grund, z. B. Umzug in eine Stadt ohne Studio des Anbieters, einer ärztlich belegten dauerhaften Sportunfähigkeit oder Schwangerschaft. Der Generator bietet dafür ein eigenes Feld für den Kündigungsgrund und formuliert die außerordentliche Kündigung korrekt mit Nachweis-Angebot.
Brauche ich für die Kündigung des Arbeitsvertrags eine besondere Form?
Ja. Nach § 623 BGB ist die elektronische Form ausgeschlossen: Die Eigenkündigung muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift beim Arbeitgeber eingehen, E-Mail, Fax oder Scan reichen nicht. Drucke das erzeugte PDF aus, unterschreibe es und übergib es persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Einwurfeinschreiben. Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB), dein Arbeitsvertrag kann längere Fristen vorsehen.
Werden meine Daten gespeichert oder übertragen?
Nein. Das Kündigungsschreiben wird vollständig in deinem Browser erzeugt, Name, Adresse und Vertragsdaten verlassen dein Gerät nicht. Die Eingaben werden auf Wunsch nur lokal in deinem Browser gemerkt, damit du weitere Kündigungen schneller erstellst. DSGVO-konform, ohne Registrierung.