100% 브라우저 내에서 로컬로 생성되며, 해지 정보는 기기 밖으로 전송되지 않습니다.
구독, 휴대폰 계약, 헬스장, 보험, 전기/가스 또는 근로 관계에 대한 해지 통보서를 몇 분 만에 작성하세요. 독일 법률에 맞는 문구와 함께 해지 확인 요청, 해지일, 필요 시 근무 증명서 요청까지 포함됩니다. PDF 다운로드, 100% 로컬 처리.
Abo/Mitgliedschaft, Handy/Internet, Fitnessstudio, Versicherung, Strom/Gas oder Arbeitsverhältnis, der Generator passt Formulierung und Felder automatisch an.
Deine Adresse, den Vertragspartner, Kunden-/Vertragsnummer und den Kündigungstermin (Wunschdatum oder nächstmöglicher Zeitpunkt). Live-Vorschau zeigt sofort das fertige Schreiben.
Schreiben als PDF speichern, bei Bedarf ausdrucken und unterschreiben (Pflicht beim Arbeitsvertrag), dann per E-Mail oder Post an den Anbieter.
대부분의 계약은 2016년부터 독일 법률상(독일민법전 제309조 제13호, § 309 Nr. 13 BGB) 텍스트 형식으로 충분합니다. 이메일로 보내거나 출력하여 우편으로 보낸 PDF면 되며, 자필 서명은 필요하지 않습니다. 예외는 근로 관계입니다. 독일민법전 제623조(§ 623 BGB)에 따라 근로계약 해지는 반드시 서면으로, 즉 종이 문서에 자필 서명이 있어야 합니다. 스캔한 서명이나 이메일을 통한 해지는 아무리 해지 의사가 명확하더라도 효력이 없습니다.
근로계약의 경우 별도 약정이 없으면 독일 법률상(독일민법전 제622조 제1항, § 622 Abs. 1 BGB) 법정 기본 기간인 15일 또는 월말을 기준으로 한 4주가 적용됩니다. 2022년 3월 1일 이후 체결된 휴대폰 및 인터넷 계약은 최소 계약 기간이 지난 후 독일민법전 제309조 제9호(§ 309 Nr. 9 BGB)에 따라 매월 해지가 가능하며, 기존 계약은 더 긴 기간이 적용될 수 있습니다. 구독, 헬스장 멤버십, 보험의 구체적인 해지 기간은 계약서에 명시되어 있으며 보통 계약 기간 종료 전 1~3개월입니다.
이 문구는 정확한 계약 기간이나 해지 예고기간을 모르더라도 해지를 유효하게 만들어 줍니다. 제공업체는 법적으로 가장 빠른 종료 가능일을 스스로 확인하여 알려줄 의무가 있습니다. 구체적인 희망일을 명시하면서 "해당 날짜가 맞지 않을 경우 가능한 가장 빠른 시점으로"라는 문구를 추가하면 이중으로 안전합니다. 희망일이 맞지 않으면 자동으로 가능한 가장 빠른 시점이 적용되며, 해지 전체가 무효가 되지 않습니다.
2022년 7월부터 독일 법률에 따라 지속적 채무관계를 제공하는 온라인 업체는 몇 번의 클릭으로 계약을 해지할 수 있는 눈에 잘 띄는 해지 버튼을 제공해야 합니다. 하지만 이 버튼이 서면 해지 권리를 대체하지는 않습니다. 이메일이나 우편을 통한 해지 통보서는 여전히 동일하게 유효하며, 발신일과 내용을 더 확실히 증빙할 수 있다는 장점이 있습니다. 예를 들어 기한 준수 여부를 두고 분쟁이 생겼을 때 유용합니다.
회원권의 특별 해지, 즉 예고 없는 즉시 해지는 계약 지속이 부당하다고 볼 만한 중대한 사유가 있는 경우에만 가능합니다. 인정되는 사유로는 해당 업체의 지점이 없는 도시로의 이사, 의사 소견서로 증명된 장기적인 운동 불가, 운동 금지가 필요한 임신 등이 있습니다. 진단서 등 증빙 자료는 함께 첨부하거나 요청 시 추가로 제출하는 것이 좋습니다. 중대한 사유가 없다면 계약 종료 시점에 맞춘 일반 해지만 가능합니다.
이 생성기는 자바스크립트를 통해 브라우저 내에서 완전히 로컬로 해지 통보서를 만듭니다. 이름, 주소, 계약 및 고객 정보는 어떤 경우에도 서버로 전송되거나 저장되지 않습니다. 발신인 정보 저장 기능을 켜면 해당 정보는 브라우저의 로컬 저장소에만 보관되며 언제든 삭제할 수 있습니다. 이 도구는 회원가입이나 계정 없이도 사용할 수 있습니다.
Ein wirksames Kündigungsschreiben enthält: deinen Namen und deine Anschrift, den Vertragspartner mit Anschrift, die Kunden- oder Vertragsnummer, das Wort „Kündigung" mit eindeutigem Kündigungswillen, den gewünschten Beendigungszeitpunkt (konkretes Datum oder „zum nächstmöglichen Zeitpunkt"), Ort, Datum und deine Unterschrift. Zusätzlich sinnvoll: die Bitte um schriftliche Kündigungsbestätigung mit Beendigungsdatum. Der Generator setzt all das automatisch richtig zusammen.
Ja, für die meisten Verträge genügt seit 2016 die Textform (§ 309 Nr. 13 BGB): Das erzeugte PDF kannst du per E-Mail senden oder ausgedruckt per Post schicken. Wichtige Ausnahme: Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verlangt nach § 623 BGB zwingend die Schriftform, also ausdrucken und eigenhändig unterschreiben, keine E-Mail. Der Generator weist dich beim Typ „Arbeitsverhältnis" automatisch darauf hin.
Mit dieser Formulierung kündigst du wirksam, auch wenn du die genaue Kündigungsfrist oder Vertragslaufzeit nicht kennst. Der Anbieter muss dann selbst den frühesten zulässigen Beendigungstermin ermitteln und dir mitteilen. Der Generator kombiniert auf Wunsch beides: Kündigung zu deinem Wunschdatum, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt, so ist die Kündigung in jedem Fall wirksam.
Handyverträge, die seit März 2022 laufen, sind nach der Mindestlaufzeit monatlich kündbar (§ 309 Nr. 9 BGB). Kündige in Textform mit Kundennummer und Rufnummer, verlange eine schriftliche Bestätigung und widerrufe bei Bedarf die Einzugsermächtigung zum Vertragsende. Übrigens: Anbieter müssen online einen Kündigungsbutton anbieten (§ 312k BGB), ein Kündigungsschreiben per E-Mail oder Post ist aber genauso wirksam und besser dokumentierbar.
Ordentlich nur zum Ende der Vertragslaufzeit. Außerordentlich (fristlos) geht bei wichtigem Grund, z. B. Umzug in eine Stadt ohne Studio des Anbieters, einer ärztlich belegten dauerhaften Sportunfähigkeit oder Schwangerschaft. Der Generator bietet dafür ein eigenes Feld für den Kündigungsgrund und formuliert die außerordentliche Kündigung korrekt mit Nachweis-Angebot.
Ja. Nach § 623 BGB ist die elektronische Form ausgeschlossen: Die Eigenkündigung muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift beim Arbeitgeber eingehen, E-Mail, Fax oder Scan reichen nicht. Drucke das erzeugte PDF aus, unterschreibe es und übergib es persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Einwurfeinschreiben. Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB), dein Arbeitsvertrag kann längere Fristen vorsehen.
Nein. Das Kündigungsschreiben wird vollständig in deinem Browser erzeugt, Name, Adresse und Vertragsdaten verlassen dein Gerät nicht. Die Eingaben werden auf Wunsch nur lokal in deinem Browser gemerkt, damit du weitere Kündigungen schneller erstellst. DSGVO-konform, ohne Registrierung.
