100 % lokal im Browser, deine Bewerbungsdaten verlassen dein Gerät nicht.
몇 분 만에 완성된 입사지원서를 PDF로 만듭니다. 자기소개서와 정돈된 이력서를 한 문서에 담고, 세 가지 디자인 서식과 언어, 별점으로 표시하는 역량, 선택 사항인 사진을 지원합니다. 모든 처리는 브라우저 안에서 이뤄지며 가입도 업로드도 필요 없습니다.
Trage deine persönlichen Daten, Empfänger-Firma, Betreffzeile, Anrede und den Text des Anschreibens ein. Optional: Bewerbungsfoto hochladen.
Füge Berufserfahrung, Ausbildung, Sprachen mit Niveau und Skills mit Sterne-Bewertung hinzu. Beliebig viele Einträge pro Sektion.
Wähle zwischen Klassisch, Modern und Minimal, jedes Template hat eine eigene Optik (Farben, Headlines, Trennlinien).
Klicke auf „Bewerbung als PDF herunterladen". Seite 1 ist das Anschreiben, ab Seite 2 folgt der tabellarische Lebenslauf, komplett lokal generiert.
DIN 5008 regelt den formalen Aufbau von Geschäftsbriefen in Deutschland: Anschriftenfeld auf der ersten Seite oben links (45 mm vom oberen Rand), Datum rechtsbündig, Betreff fett ohne das Wort „Betreff", einzeiliger Anrede-Block, Hauptteil mit Blocksatz oder linksbündig, Grußformel mit Unterschrift. Unsere Templates halten sich an diese Konventionen.
Pflichtbestandteile sind heute: Anschreiben (1 Seite), tabellarischer Lebenslauf (1-2 Seiten) und Anlagen (Zeugnisse, Zertifikate). Optional: Deckblatt, „Dritte Seite" mit Motivation. Wir liefern Anschreiben und Lebenslauf als ein zusammenhängendes PDF, Anlagen kannst du mit unserem PDF-Merge-Tool anhängen.
Klassischer Aufbau: Briefkopf (Absender), Empfänger-Anschrift, Ort+Datum, Betreffzeile, Anrede, Einleitung (Aufmerksamkeit + Stellenbezug), Hauptteil (zwei bis vier Absätze: Motivation, fachliche Eignung, Soft Skills, Verfügbarkeit/Gehalt), Schluss-Satz, Grußformel, Unterschrift. Eine Seite, nicht länger.
In DE ist der antichronologische Lebenslauf Standard: aktuellster Job zuerst, ältere Stationen darunter. Der funktionale Lebenslauf (nach Kompetenz statt Zeit) ist nur bei Quereinsteigern oder nach Lücken sinnvoll, und sollte mit der Personalabteilung gut argumentiert sein. Unser Generator nutzt die antichronologische Reihenfolge.
In Deutschland, Österreich und Schweiz ist ein professionelles Foto immer noch üblich, aber rechtlich freiwillig (AGG, Diskriminierungsschutz). In USA und UK ist ein Foto verpönt und kann Bewerbungen direkt aussortieren. Tipp: für DACH-Bewerbungen Foto rein, für anglo-amerikanische Bewerbungen weglassen.
Bis zu drei Monate Pause werden meist gar nicht hinterfragt. Längere Lücken sollten ehrlich benannt werden: Elternzeit, Pflege von Angehörigen, Weiterbildung, Sabbatical, Krankheit (nur wenn relevant). Lüge nichts; HR-Software fällt darüber. Lücken im Bewerbungs-PDF nicht verstecken, sondern kurz und sachlich erklären.
Eine deutsche Bewerbung folgt der DIN 5008: Anschreiben auf einer Seite (Briefkopf rechts oben, Empfänger links, Datum rechtsbündig, Betreffzeile fett ohne das Wort „Betreff", einzeiliger Anrede-Block, Fließtext, Grußformel, Unterschrift) und ein tabellarischer Lebenslauf mit Berufserfahrung, Ausbildung, Sprachen und Skills in antichronologischer Reihenfolge. Unsere drei Templates (Klassisch, Modern, Minimal) halten sich an diese Konventionen und sind sowohl print- als auch HR-Software-tauglich.
Pflicht sind heute: Anschreiben (genau eine Seite), tabellarischer Lebenslauf (eine bis zwei Seiten) und Anlagen (Zeugnisse, Zertifikate, Arbeitsproben). Optional: Deckblatt mit Foto, "Dritte Seite" mit Motivation. Unser Generator liefert Anschreiben + Lebenslauf als gemeinsames PDF. Anlagen kannst du mit unserem PDF-Merge-Tool anhängen, sodass eine einzige Bewerbungs-PDF entsteht, das ist heute Standard bei Online-Bewerbungen.
Das Anschreiben besteht aus: Briefkopf mit eigener Adresse, Empfänger-Anschrift (mit Ansprechpartner), Ort und Datum, Betreffzeile mit konkretem Stellenbezug, Anrede ("Sehr geehrte Frau …", "Sehr geehrter Herr …"), Einleitung (worauf bewerbe ich mich, woher kenne ich die Stelle), Hauptteil (zwei bis vier Absätze über Motivation, fachliche Eignung, Soft Skills, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung), Schluss-Satz, Grußformel und Unterschrift. Maximal eine Seite, nie länger.
In Deutschland ist der antichronologische Lebenslauf Standard: aktuellster Job zuerst, ältere Stationen darunter. Personalverantwortliche scannen so in unter einer Minute deine letzte Position und steigen dann tiefer ein. Funktionale Lebensläufe (nach Kompetenzgruppen sortiert, ohne klare Zeitlinie) sind nur bei starken Quereinstiegen oder Lücken sinnvoll und müssen in der HR-Software extra erklärt werden. Unser Generator nutzt die antichronologische Reihenfolge.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist ein professionelles Bewerbungsfoto immer noch üblich. Rechtlich ist es seit dem AGG freiwillig, kein Unternehmen darf es einfordern. In USA, UK, Australien und Kanada solltest du bewusst KEIN Foto einbinden, weil es dort als Diskriminierungs-Risiko gilt und Bewerbungen mit Foto direkt aussortiert werden können. Tipp: für DACH-Bewerbungen Foto rein, für anglo-amerikanische Märkte weglassen.
Nein. Der gesamte Generator läuft clientseitig: jsPDF und unsere Form-Logik arbeiten ausschließlich im Browser. Foto, Anschreiben-Text, Berufserfahrung und Lebenslauf verlassen dein Gerät nicht. Auf Wunsch kannst du deine Daten zusätzlich im localStorage deines Browsers speichern (Häkchen "Daten lokal speichern"), dann sind sie beim nächsten Besuch wieder da, aber immer noch nur lokal. Das ist DSGVO-konform und für Bewerbungen ideal, weil personenbezogene Daten nie an Server gehen.
Bis zu drei Monate Pause werden in der Regel nicht hinterfragt, die meisten Personaler kennen Übergangsphasen. Längere Lücken solltest du ehrlich benennen: Elternzeit, Pflege von Angehörigen, Sabbatical, Weiterbildung, Krankheit (nur wenn relevant für die Stelle). Lüge nichts, weil HR-Software und LinkedIn-Cross-Checks Unstimmigkeiten finden. Eine sachliche Zeile im Lebenslauf, optional ein Satz im Anschreiben, das reicht meistens.
Ja. Wenn du das Häkchen "Daten lokal speichern" gesetzt hast, bleiben deine Stammdaten (Name, Adresse, Lebenslauf, Skills, Sprachen, Foto) beim nächsten Besuch im Browser gespeichert. Du kannst dann nur Empfänger, Betreff und Anschreiben-Text anpassen und sofort die nächste Bewerbung als PDF herunterladen. Praktisch für serielle Bewerbungen, ohne dass deine Daten auf einem fremden Server liegen.
