Crear una candidatura en PDF para unas prácticas

Los responsables de RR. HH. distinguen claramente entre prácticas obligatorias (previstas en el plan de estudios) y prácticas voluntarias (sin obligación). La diferencia también es decisiva jurídicamente:

• Prácticas obligatorias: sin derecho a salario mínimo, sin límite de duración, sin cotización a la seguridad social (salvo el seguro de accidentes)
• Prácticas voluntarias previas/posteriores al estudio hasta 3 meses: sin salario mínimo, sin cotización a la seguridad social
• Prácticas voluntarias de más de 3 meses: salario mínimo (2026: 12,82 €/h), sujetas a la seguridad social

Menciona en la carta o en el currículum de forma explícita si buscas prácticas obligatorias o voluntarias, preferiblemente con duración y referencia al plan de estudios. Eso le ahorra al departamento de personal un ciclo de consultas.

En las prácticas, los reclutadores pasan por a menudo 200 a 500 candidaturas por puesto. Buscan señales de que realmente quieres, no de que «necesitas unas prácticas cualesquiera». Tres elementos que destacan tu candidatura de inmediato:

1. Referencia concreta a la empresa: ¿qué actividad, qué proyecto, qué estudio de la empresa te interesó? Basta una línea, pero debe mostrar que has investigado.
2. Objetivos de aprendizaje concretos: ¿qué quieres aprender en las prácticas? No «adquirir mucha experiencia», sino «conocer el trabajo con Tableau en un contexto de reporting real».
3. Lo que aportas: ¿qué ofreces? Incluso sin experiencia laboral puedes aportar algo: un proyecto universitario, un proyecto propio, una tutoría.

Evita frases hechas como «tareas apasionantes», «entorno dinámico», «equipo joven». Señalan que has reciclado la carta para varios puestos.

El error de principiante más frecuente: meter con pánico cada actividad escolar para disimular lagunas. Mejor: pocas estaciones, pero relevantes y con una breve explicación.

Lo que sí debe ir en el currículum, también sin experiencia laboral clásica:

• Proyectos de estudios: trabajos de seminario con metodología (p. ej. «análisis de datos de 1.200 reseñas de clientes, R-Studio»)
• Tutorías / ayudante estudiantil: incluso un solo semestre cuenta
• Trabajos de estudiante con efecto de aprendizaje: el trabajo de caja vale, pero mejor quítalo si hay estaciones más largas
• Voluntariado: junta directiva de una asociación, periódico escolar, grupo scout, todo lo que muestre autoorganización
• Certificados de idiomas, cursos en línea, bootcamps de programación: con justificante del certificado

Mantén el currículum en una página. En prácticas nadie espera dos páginas, una página compacta y bien legible resulta más profesional.

La forma más clara es un único archivo PDF, construido en esta secuencia:

1. Portada (opcional, pero a menudo deseada en prácticas)
2. Carta de presentación
3. Currículum
4. Expediente de notas actual
5. Título de bachillerato (a menudo obligatorio en prácticas)
6. Eventuales certificados de prácticas, recomendaciones

Genera el currículum y la carta de presentación como PDF, escanea los certificados con Escanear a PDF y reúne todo con Unir PDF en el orden correcto. Si una página está girada o el orden no es correcto, te ayuda Organizar PDF a ordenarlo.

Comprime al final con Comprimir PDF si el archivo supera los 5 MB. Muchos portales de prácticas recortan los anexos automáticamente.

Ambas son formas de trabajo para estudiantes, pero se diferencian de raíz:

• Prácticas: normalmente de 4 a 26 semanas, a menudo a tiempo completo, a menudo en periodo no lectivo, con foco en el aprendizaje
• Estudiante en prácticas laborales: de varios meses a años, máx. 20 h/semana en periodo lectivo, con foco en la colaboración productiva

Para la candidatura esto significa: en la carta de prácticas domina la motivación y las ganas de aprender; en la candidatura de estudiante en prácticas laborales, la aptitud profesional y la disponibilidad. Si mantienes ambas opciones abiertas, no escribas una candidatura genérica, sino dos versiones claramente separadas.