Caso de uso · Estudiante (Werkstudent)

Crear una candidatura en PDF como estudiante en prácticas laborales

Una candidatura de estudiante en prácticas laborales debe mostrar: aptitud profesional pese a la carga de estudios, disponibilidad y autoorganización. Así estructuras carta de presentación, currículum y anexos PDF sin caer en las típicas trampas de principiante.

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Qué esperan los responsables de RR. HH. de las candidaturas de estudiantes

Los puestos de estudiante en prácticas laborales se valoran de forma distinta a los puestos junior a tiempo completo. Los reclutadores escanean tres cosas en los primeros 8 segundos: carrera + semestre (¿encaja con la tarea?), horas semanales disponibles (máx. 20 durante el periodo lectivo) y fecha de incorporación más temprana posible.

Coloca estas tres informaciones de forma destacada en el encabezado del currículum o en el primer párrafo de la carta. No las escondas entre aficiones y conocimientos de idiomas.

Además: los responsables de RR. HH. están acostumbrados por miles de currículums a las típicas frases hechas de estudiantes. «Rápida capacidad de comprensión», «trabajo en equipo», «resistencia», esas fórmulas vacías no funcionan. Más eficaces son las pruebas concretas: «Tutor de Matemáticas 1, 30 estudiantes por grupo de ejercicios» dice más que tres adjetivos.

La regla de las 20 horas y sus excepciones

Como estudiante en prácticas laborales puedes trabajar un máximo de 20 horas por semana durante el periodo lectivo, de lo contrario pierdes el estatus de estudiante y tu empleo pasa a estar sujeto a la seguridad social. En el periodo no lectivo (vacaciones de semestre) se permiten actividades a tiempo completo.

Excepciones importantes:

Trabajo de tarde y noche a partir de las 20:00: no cuenta para el límite de 20 horas si se demuestra que no perjudica el estudio
Fin de semana: el trabajo en sábado/domingo está favorecido
Máximo 26 semanas al año con más de 20 horas

Menciona discretamente tu disponibilidad en la carta: «Disponible a partir del 1 de abril, 18 horas por semana en periodo lectivo, en vacaciones de semestre con gusto más.» Eso le ahorra al reclutador una consulta y señala que has entendido la normativa.

Carta de presentación: qué debe ir y qué puede salir

La carta de presentación es en las candidaturas de estudiante más breve que en los empleos fijos, basta una página, a menudo media. Concéntrate en:

Referencia al puesto concreto (máx. 2 frases): ¿por qué precisamente este puesto, este equipo, esta empresa?
Aptitud profesional (3 frases): ¿qué asignaturas, proyectos, experiencias previas encajan?
Pruebas prácticas (2-3 frases): un ejemplo concreto, proyecto, tutoría, prácticas.
Disponibilidad (1 frase): fecha de inicio + horas semanales

Lo que puedes omitir: una autopresentación extensa, el resumen del currículum (ya está en el currículum), las frases hechas generales.

Consejo: deja que alguien de tu mismo campo relea la carta antes de exportarla como PDF. El error más frecuente es la jerga técnica que suena habitual en el sector pero resulta demasiado específica en el contexto de selección.

Lagunas en el currículum, con honestidad y soltura

Las lagunas en el currículum son más normales en estudiantes que en profesionales, nadie espera una trayectoria sin huecos. Aun así rige: las lagunas a partir de tres meses deberían explicarse.

Lagunas frecuentes de estudiantes y cómo formularlas:

Semestre en el extranjero: línea propia en el currículum, no la escondas en la carta
Enfermedad: formúlala con objetividad («pausa por motivos de salud»), sin detalles, los responsables de RR. HH. no pueden preguntar de todos modos
Cuidado de familiares: menciónalo abiertamente, suele verse como un plus de competencia social
Fase de orientación tras el bachillerato: basta «fase de orientación con actividades de estudiante»

No blanquees lagunas falseando fechas. Los reclutadores comprueban los certificados, y quien manipula datos se descubre como muy tarde en el periodo de prueba.

Anexo PDF: currículum + carta + certificados en un solo documento

Los responsables de RR. HH. odian tener que abrir tres anexos. Reúne tu candidatura en un único archivo PDF, ordenado en esta secuencia:

Carta de presentación (página 1)
Currículum (1-2 páginas)
Certificado / expediente de notas actual (página 3+)
Opcional: certificados de prácticas, cartas de recomendación

Lo más rápido es así: crea el currículum en PDF, escribe la carta por separado y reúne todo con la herramienta Unir PDF. ¿El escaneo del certificado es demasiado grande? Redúcelo por debajo de 5 MB con la herramienta Comprimir PDF, muchos portales de empleo no aceptan más.

Nombre de archivo: Candidatura_ApellidoNombre.pdf. Sin espacios ni caracteres especiales, de lo contrario, a veces algo falla en la subida.

Errores típicos en candidaturas de estudiantes

Regla de 20 horas ignorada: los reclutadores lo comprueban. Escribe explícitamente «20 h/semana en periodo lectivo», de lo contrario, el responsable piensa que no has entendido la regla.
Tres anexos PDF en lugar de uno: resulta poco profesional. Carta + currículum + certificados van en un solo documento.
Seguro médico olvidado: al ser contratado debes indicar tu seguro médico. Si tienes seguro familiar, dilo también, eso le ahorra trabajo al empleador.
Autopromoción exagerada: los estudiantes deben aprender, no ser «visionarios con mentalidad disruptiva». La autenticidad gana a las palabras de moda.
PDF demasiado grande: por encima de 5 MB muchos portales de empleo lo filtran automáticamente. Comprime antes.
Saludo incorrecto: si el contacto figura en la oferta, úsalo. «Estimados señores» resulta hoy intercambiable.

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Preguntas frecuentes sobre la candidatura de estudiante en prácticas laborales

¿Necesito un certificado de matrícula en la candidatura?

No necesariamente en la primera candidatura, pero sí, como muy tarde, en la entrevista. Adjúntalo si la oferta lo pide expresamente; en caso contrario basta la referencia en el currículum.

¿Cuántos puestos de estudiante puedo tener a la vez?

Varios están permitidos, pero la suma no puede superar las 20 horas semanales en periodo lectivo, de lo contrario se pierde el estatus de estudiante.

¿Cuánto cobra normalmente un estudiante en prácticas laborales?

Los salarios por hora se mueven entre 13 y 22 € según el sector y el avance de los estudios. Los puestos de estudiante en TI y consultoría están en la franja alta; los de ONG o tareas administrativas clásicas, en la baja.

¿Debo pagar impuestos como estudiante en prácticas laborales?

Si estás por debajo del mínimo exento (2026 previsiblemente 12.096 €), no. Si se retiene IRPF, lo recuperas con la declaración de la renta. Como estudiante solo cotizas a la pensión, el seguro de enfermedad, de dependencia y de desempleo no se aplican.

¿Qué pasa si tengo que dejar el puesto tras tres meses?

Los contratos de estudiante suelen tener plazos de preaviso cortos (a menudo 2 semanas). Sé justo: comunícalo por escrito, ofrece un traspaso. Los responsables de RR. HH. del mismo sector vuelven a verse a menudo.