Cosa si aspettano i responsabili HR dalle candidature degli studenti lavoratori
I posti da studente lavoratore vengono valutati in modo diverso dalle posizioni junior a tempo pieno. I recruiter scansionano tre cose nei primi 8 secondi: corso di studi + semestre (è adatto alla mansione?), ore settimanali disponibili (max. 20 durante il periodo delle lezioni) e prima data di inizio possibile.
Metti queste tre informazioni in evidenza nell'intestazione del curriculum o nel primo paragrafo della lettera. Non nasconderle tra hobby e conoscenze linguistiche.
Inoltre vale: i responsabili HR, abituati a migliaia di curriculum, conoscono le tipiche frasi fatte degli studenti. «Rapida capacità di apprendimento», «capacità di lavorare in team», «resistenza allo stress», queste formule vuote non funzionano. Più efficaci sono le prove concrete: «Tutor di Matematica 1, 30 studenti per gruppo di esercitazione» dice più di tre aggettivi.