Mit várnak a HR-esek a Werkstudent-pályázatoknál
A Werkstudent-állásokat másként értékelik, mint a teljes munkaidős junior pozíciókat. A toborzók három dolgot szkennelnek az első 8 másodpercben: szak + szemeszter (illik a feladathoz?), rendelkezésre álló heti óraszám (max. 20 a szorgalmi időszakban) és legkorábbi lehetséges kezdési dátum.
Helyezd ezt a három információt kiemelt helyre az önéletrajz fejlécében vagy a kísérőlevél első bekezdésében. Ne rejtsd el a hobbik és a nyelvtudás közé.
Ezenkívül érvényes: a HR-esek több ezer önéletrajz révén hozzászoktak a tipikus diákos sablonokhoz. „Gyors felfogóképesség", „csapatképes", „terhelhető", az ilyen üres szófordulatok nem működnek. Hatékonyabbak a konkrét bizonyítékok: „Matematika 1 tutor, gyakorlati csoportonként 30 hallgató" többet mond, mint három melléknév.